Consultoria de Gestão em Recursos Humanos

• Levantamento dos Processos e da Estrutura Funcional
• Adequação do Organograma às necessidades da Empresa
• Análise do Perfil e Capacidade Individual versus Função desempenhada
• Relações entre Departamentos
• Papel das Chefias Intermédias
• Proposta de Melhoria da Produtividade Global da Empresa
• Redistribuição dos Empregados
• Levantamento das Necessidades de Formação
• Estruturação dos Conteúdos dos Cursos de Formação
• Política de Liderança
• Avaliação de Desempenho: Modelo 360º
• Gestão da Qualidade nos Recursos Humanos
• Estrutura de Carreiras
• Política de Remunerações e Incentivos